Herramientas digitales para la captación de Talento: Employer Branding
En este campo, las soluciones digitales están tomando una gran relevancia.
El digital recruitment, mediante pruebas conductuales digitales, detecta habilidades y competencias de las personas. Dado el alto nivel de correlación de los resultados de estas dinámicas con las pruebas presenciales tradicionales, se han convertido en un elemento muy valorado en los procesos de selección de un número creciente de compañías.
En su estrategia de employer branding, las organizaciones están incorporando estos procedimientos novedosos y del gusto de los nativos digitales. Además de esta concesión para acercarse a los candidatos; para la empresa, en procesos de selección masivos, suponen un sustancial ahorro de costes, una mayor agilidad en su gestión y la universalidad de los mismos salvando la barrera de la distancia geográfica.
Objetivos
- Informar de la potencialidad de las soluciones digitales aplicadas al talento
- El employer branding dentro de la estrategia de marca de la empresa
Programa
Introducción
- La llegada de las NNTT
- Nuevo paradigma
- Inboud marketing aplicado a la captación de talento
Employer branding
- Objetivos y valoración de las empresas
- Ubicación dentro de la estrategia
- La captación de talento
- Employee journey Map
Diseño y valor del employer branding
- Ventaja tecnológica
- Casos prácticos
Dirigido a
Directores/as y CEOS, Responsables en áreas de Gestión de Personas, Transformación Digital y/o Marketing, así como personas involucradas en estas áreas.
