Ikasi URRUNEKO taldeak kohesionatzen: konpromiso, konfiantza eta emaitza gehiago
Urrutiko lana geratzeko iritsi da. Beti geratzen ez dena pertsonen arteko lotura da.
Talde askotan, urrutiko lanak isolamendua, konfiantza galtzea, bileren nekea eta motibazio falta isila ekarri ditu. Baina ez du zertan horrela izan.
Online tailer praktiko hau taldearen arima indartu nahi duten liderrentzat diseinatuta dago, espazio fisikoa partekatzen ez badute ere.
Urruneko ingurunera egokitutako tresna errealak eta dinamikoak ikasiko dituzu, zure lantaldean kohesioa, konfiantza eta konpromisoa sortzeko, lehen konexiotik.
Helburuak
- Berreraiki konfiantza eta konexioa ingurune banatuetan
- Komunikazio emozionala eta operatiboa hobetzen ditu, amaigabeko bilerarik gabe
- Konpromisoa eta autonomia bultzatzen ditu, fokua galdu gabe
- Sortu talde kultura sendoa, egunero elkar ikusten ez baduzue ere
Norentzat
Talde banatuetako liderrak, erdi-mailako arduradunak, kulturako edo giza baliabideetako arduradunak.
Programa
1. saioa (3h): Diagnostikoa eta urruneko kohesioa eraikitzeko tresnak
Helburua: Urruneko lidergoaren erronka nagusiak identifikatzea eta konfiantza, presentzia eta konexioa sortzeko tresnak ikastea.
- Zer gertatzen da elkarrekin ez gaudenean? Banatutako lanaren erronka ikusezinak.
- Diagnostiko espresa: konfiantza-mapa eta zure ekipoarekiko konexioa.
- Taldea presente sentitzeko funtsezko 5 praktika, baita urrutitik ere.
- Urruneko mikro-erritualak, kultura, hurbiltasuna eta segurtasun psikologikoa sortzeko.
- Check-in emozionala: nola hasi edozein bilera gizatasunarekin.
- Nola izan elkarrizketa zailak... aurpegia ikusi gabe (edo bai).
- Dinamika praktikoa: zure "urruneko kohesio-kitaren" diseinua (bihartik aurrera aplika daiteke).
2. saioa (3h): Konpromisoa, autonomia eta emaitzak distantzian
Helburua: Helburua: Urrutiko motibazioa eta erantzukizun indibiduala aktibatzen ikastea, fokua, argitasuna eta emaitza kolektiboak mantenduz.
- Konpromisoaren triangelua: argitasuna, autonomia eta zentzu partekatua.
- Nola mantendu fokua eta energia urrutitik, estutasunik eta kontrolik gabe.
- Ahalduntzen duen ordezkaritza: lider izatea mikrogestiorik gabe, baina jarraipena eginda.
- Urruneko feedforward: nola eman aitortza eta atzeraelikadura giza berotasuna galdu gabe.
- Itxiera: urrutiko taldearen akordioen diseinu kolaboratiboa (manifestu partekatua).
